_
Diana Silva emocionou as jogadoras do Benfica ao anuciar que estava grávida, explicando porque ainda estava a treinar à parte.
Revelou que foi uma surpresa para o clube, que a apoiou desde o primeiro instante e providenciou desde logo todas as condições para prestar o apoio necessário à condição da avançada de 31 anos que conta 125 jogos e 24 golos por Portugal.
"Como vocês sabem, tenho andado a treinar à parte. Tenho melhorado bastante da lesão no tendão de Aquiles, mas não é por esse motivo que não tenho treinado com a equipa. Na semana passada, faltei a um treino porque fui ao médico, fazer a ecografia de final do primeiro trimestre, e queria comunicar que estou grávida", começou por referir, prosseguindo: "Foi uma notícia inesperada para o clube, mas estou muito feliz pela forma como a estrutura encarou o desafio. Ofereceram-me o apoio necessário desde início. Fiquei mesmo feliz com a forma como [todos] receberam a informação, mostra uma evolução no [desporto] feminino em Portugal. Que realmente estamos a ter mais condições de ter a nossa careira de uma forma normal durante todas as fases da nossa vida."
E isso é precisamente o ponto, apesar não ser muito comum na alta competição e no futebol em particular, que importa salientar: ao que foi possível apurar junto do Sindicato dos Jogadores, a trabalhadora desportista beneficia do gozo dos direitos previstos na legislação laboral comum e terá os seguinte direitos, que o Benfica está disposto a respeitar:
-Direito a treinar e jogar após conhecido o diagnóstico de gravidez, e enquanto for permitido por indicação médica (no caso dos médicos que acompanham a jogadora e não do clube).
-Após indicação médica para cessar o trabalho físico, o direito a prestar serviços alternativos compatíveis com o estado de gravidez no clube, até o efetivo início do gozo da licença de maternidade.
-Proteção contra despedimento ou qualquer forma de cessação antecipada do contrato promovida pelo clube. Presume-se sempre a ausência de justa causa.
-Após início da licença de maternidade, garantia mínima do equivalente a 2/3 da remuneração (se o regime de licença aplicável por força da legislação laboral comum não for mais favorável).
-Período mínimo de 14 semanas de licença, sendo 8 consecutivas a contar do nascimento da criança.
-Garantia de espaço adequado para extração de leite, amamentação e acompanhamento do nascituro nas instalações do clube. Por outras palavras, o clube tem de reservar um espaço adequado para o efeito.