Queres ser dono do lugar onde trabalhas? LEROY MERLIN lança Campanha Nacional de Recrutamento para vendedores

A empresa oferece uma proposta de valor diferenciadora assente numa cultura de equipa, desenvolvimento contínuo, benefícios exclusivos e equilíbrio pessoal-profissional.

A LEROY MERLIN acaba de lançar a sua Campanha Nacional de Recrutamento, com o objetivo de preencher 500 vagas para a função de vendedor. Com oportunidades distribuídas pelas 47 lojas em todo o território nacional, incluindo as Ilhas, a empresa procura perfis com forte orientação para o cliente, espírito de equipa e gosto pelas áreas de bricolage, casa e decoração.

Na LEROY MERLIN, os colaboradores são verdadeiros protagonistas do seu local de trabalho. Para além de poderem ser acionistas da empresa, têm autonomia sobre o seu tempo, a sua carreira e a capacidade de tomar decisões que geram impacto positivo tanto na sua vida profissional como na experiência dos clientes. Mais do que uma oportunidade de emprego, a LEROY MERLIN oferece a integração numa cultura que incentiva o desenvolvimento de especialistas e a tomada de decisões com impacto real no negócio. A empresa procura pessoas motivadas, com ou sem experiência prévia, valorizando competências digitais essenciais e uma forte orientação para o cliente.

“A função de vendedor é o coração da nossa Casa. Em 2026, queremos mostrar ao mercado que na LEROY MERLIN não existem apenas pessoas a preencher posições, mas líderes especialistas que têm autonomia e espaço para crescer” refere Ana Herrero, Diretora de Recursos Humanos da LEROY MERLIN Portugal. “Sermos reconhecidos como Top Employer 2026 reforça o nosso compromisso em oferecer um ambiente onde todos se sintam valorizados e protagonistas do seu próprio percurso”.

A proposta de valor da LEROY MERLIN assenta numa cultura de equipa e no desenvolvimento contínuo, oferecendo um equilíbrio real entre a vida pessoal e profissional através de horários ajustáveis e proximidade geográfica sempre que possível. Os novos colaboradores integram uma estrutura multinacional sólida com salário competitivo e uma política de distribuição de resultados, mas o diferencial da empresa vai muito além da componente financeira direta. Ao integrarem a "casa" LEROY MERLIN, os colaboradores passam a ter acesso a benefícios exclusivos como seguro de saúde e de vida (aplicável a colaboradores efetivos), que inclui agora o apoio à saúde mental, um desconto de 10% em todas as lojas da marca e vantagens em parcerias com mais de 200 marcas de referência.

Adicionalmente, a empresa promove o bem-estar e o impacto social através de medidas como a possibilidade de usufruir até 30 dias de descanso anual, a atribuição de um dia de voluntariado corporativo por ano e um programa de acionariado e partilha de resultados que permite aos colaboradores serem, efetivamente, donos do sucesso da organização. Esta abordagem "Human First" garante que cada vendedor seja valorizado como um especialista com autonomia para tomar decisões que geram impacto positivo tanto na sua progressão de carreira como nos projetos de casa dos clientes.

Sob o mote 'Donos do Lugar Onde Trabalham', a campanha reflete uma cultura de transparência onde o vendedor é visto como um parceiro do negócio. Esta proximidade é reforçada pelo uso de colaboradores reais em todos os materiais de comunicação da campanha, que terá uma forte presença no digital para garantir uma ligação direta e autêntica com os candidatos. A LEROY MERLIN transforma, assim, o recrutamento numa proposta de valor onde o talento é parte integrante e beneficiária do crescimento da marca e da sua própria autonomia.

O processo de recrutamento decorre até agosto e as candidaturas podem ser submetidas através do site oficial de recrutamento da LEROY MERLIN, em recrutamento.leroymerlin.pt.