O facto de o Sporting ter avançado com um despedimento coletivo, que abrange cerca de 30 funcionários, é um dos motivos que contribuíram para retardar a convocatória da assembleia geral, destinada a apresentar o plano de reestruturação.
A medida de emagrecimento da estrutura obrigou a ajustes em determinados aspetos da proposta. A redução do quadro de pessoal, recorde-se, está a ser conduzida por uma sociedade de advogados, com experiência em legislação laboral, contencioso e direito da segurança social, assegurando que os trâmites legais estão a ser cumpridos.
O número de despedimentos ascendia, no início do processo, a 60 funcionários, mas metade aceitaram reduzir salários ou rescindir amigavelmente os respetivos contratos.
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